Weltweit setzt sich Roche für die LGBTQ+-Gemeinschaft und ihre Allies ein. Die Reise zur Selbstakzeptanz und zur Anerkennung der eigenen Identität kann an sich bereits eine enorme Herausforderung darstellen, die oft unterschätzt wird. Weswegen es ohne Akzeptanz und Inklusion schwer ist, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen – ein komplexer Weg, der sowohl persönliche als auch gesellschaftliche Anpassungen erfordert.
Bei Roche sind wir davon überzeugt, dass unsere Hintergründe, Erfahrungen und Identitäten Innovation und Kreativität fördern. Ein Juni in Regenbogenfarben bietet einen wichtigen Rahmen, um Bewusstsein zu schaffen und Fortschritte der Anerkennung dieser Werte voranzutreiben.
Es liegt auch nicht nur in der Verantwortung von Roche als Unternehmen, sondern von uns allen, eine Umgebung zu schaffen, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Diese kollektive Unterstützung ermutigt Menschen und ermöglicht es, authentisch zu sein und erfolgreich zu wachsen. Teresa Harris Graham, CEO von Roche Pharmaceuticals, teilte dazu ihre Gedanken: "Wir können einen zutiefst persönlichen und positiven Einfluss ausüben, wenn wir einfach für die Menschen da sind und den Raum schaffen, damit sie sich bei der Arbeit voll entfalten können."
Idealerweise durchdringt dieses Bewusstsein nicht nur den Juni dank der vielfältigen Pride-Aktivitäten, sondern inspiriert und prägt unser Denken 365 Tage im Jahr.
Der Global OPEN Pride Month bestand in diesem Jahr aus zahlreichen hybriden und Online-Veranstaltungen, die es Mitarbeiter:innen von Roche ermöglichte, den Pride Monat #FromWhereverYouAre zu zelebrieren. Bei Roche in der Schweiz lautete das diesjährige Motto “ViBe" (Visibility and Belonging - Sichtbarkeit und Zugehörigkeit). Und mehr als 130 Roche-Mitarbeitende waren am 25. Pride Walk in Zürich Mitte Juni tatsächlich sichtbar. Die OPEN (Out, Proud and Equal Network) Community-Mitglieder und Verbündete des Unternehmens tanzten durch die Strassen und Gassen, zusammen mit einer Rekordzahl von 50'000 Teilnehmenden.
Roche Chief Diversity Officer Caroline Creven Fourrier, PhD, lief stolz mit ihren beiden Töchtern durch die Strassen und bewies, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur hinter dem Schreibtisch stattfinden.
Stolz dürfen wir auch auf unser Swiss LGBTI-Label sein. Das Swiss LGBTI-Label wird vergeben, um Unternehmen und Organisationen mit einer offenen und inklusiven Organisationskultur auszuzeichnen und die Inklusion von LGBTI-Menschen zu fördern. Für unser Engagement für Vielfalt und Inklusion von queeren Menschen am Arbeitsplatz wurde Roche am 12. Juni 2024 rezertifiziert. Das Label gilt für 3 Jahre.
Trotz jahrelanger Fortschritte bleibt der Bedarf an Toleranz, Akzeptanz und Respekt für die LGBTQ+-Gemeinschaft bestehen. Amnesty International weist darauf hin, dass weltweit Menschen weiterhin wegen ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität diskriminiert und angegriffen werden. Pride-Veranstaltungen sind daher entscheidend, um homophobe und transphobe Gesetze in Frage zu stellen, die Herzen und Köpfe zu verändern und die Rechte der LGBTQ+-Gemeinschaft zu stärken.
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