Les personnes qui travaillent et ont une famille savent probablement à quel point le quotidien peut être un défi. Au travail, la pression est due à des projets importants et aux délais à respecter, les enfants ont leur propre gestion du temps et besoins, un membre de la famille nécessite de soins intensifs à court terme pour cause de maladie... Pour concilier ces exigences privées et professionnelles de manière satisfaisante, le soutien de l'employeur est particulièrement important.
Chez Roche, nous accordons une grande importance à un environnement favorable à la famille, car une intégration équilibrée entre vie professionnelle et vie privée est pour nous la clé du succès. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreux services et avantages. Car chez Roche, les êtres humains sont au cœur de nos actions. Nous nous engageons pour une culture dans laquelle chacun se sent intégré et dans laquelle nous pouvons nous épanouir de manière égale.
Des modèles de travail flexibles permettent une plus grande mobilité en termes d'horaires et de lieux de travail et facilitent le travail de soins. Grâce au temps de travail annualisé, les employés peuvent répartir leur charge de travail de manière flexible. Des modèles de travail à temps partiel et de partage d'emploi sont également disponibles.
La famille est une valeur fondamentale chez Roche. Nous proposons des séances d'information avant même la naissance. Après la naissance, le congé de maternité payé est plus long que ce que prévoit la loi, et nous offrons également un congé de partenariat et un congé d'adoption payés.
En Suisse, l'allaitement est considéré comme du temps de travail pendant la première année de vie de l'enfant. Roche met à la disposition des mères des salles d'allaitement agréables et équipées du matériel nécessaire.
De quatre mois à l'âge de la scolarisation obligatoire, Roche propose un service de garde d'enfants à proximité du site, des services de conseil et une aide financière en fonction des revenus. Il existe également un service de garde pour les enfants de la maternelle à la 5e année pendant certaines semaines de vacances. Pour les parents d'enfants en âge scolaire, nous proposons des séances d'information sur le système scolaire suisse.
En outre, les employés peuvent obtenir des crédits Reka à prix réduit et recevoir des suppléments en plus des allocations sociales cantonales.
Roche apporte également son soutien aux employés qui s'occupent de proches dépendants en leur proposant des services de conseil, des congés pour soins et des congés non rémunérés pour soins.
Selon les sondages, les employés apprécient beaucoup notre engagement en faveur de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Notre offre témoigne de notre engagement à long terme en faveur d'un environnement de travail favorable à la famille. Nous la vérifions et l'améliorons régulièrement en collaboration avec le centre de compétence UND, qui a de nouveau décerné à Roche en Suisse le label «Prädikat UND» en 2024.
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