Chaque jour, plus de 7 000 employés répartis sur neuf sites de production à travers le monde créent des produits utilisés par les médecins et les professionnels de santé du monde entier pour dépister et diagnostiquer des maladies.
Nous sommes fiers de valoriser les différences entre nos employés et sommes convaincus qu’un environnement de travail inclusif est essentiel pour un réseau mondial solide. Nos équipes de production emploient une grande proportion de femmes et offrent des opportunités aux travailleurs handicapés. En outre, nous travaillons dans différents établissements répartis dans le monde entier.
Découvrons à présent quelques membres du personnel opérationnel qui sont au cœur de Roche Diagnostics.
Les femmes représentent environ 47 % de la population active totale des États-Unis, mais seulement 29 % de la main-d’œuvre dans l’industrie manufacturière selon le Bureau of Labor Statistics1. Chez Roche Diagnostics Global Operations, les femmes représentent environ 42 % du personnel.
Czarina Aguilar est fière d’être une femme en production, car l’équipe mondiale place les patient·e·s au premier plan et emploie des processus à la pointe de la technologie pour obtenir des résultats positifs dans le monde entier.
Elle espère que les femmes en production vont repousser les limites en continuant de suivre leur curiosité et leurs passions. « Si nous le faisons, plus aucune limite ne nous freinera », explique-t-elle.
Le groupe OPEN (Out, Proud & Equal Network) est le réseau LGBTQ+ créé pour les employés de Roche.
OPEN a été lancé en 2012 à Bâle, en Suisse, avant de s’établir dans le monde entier : il existe des réseaux en Australie, en Chine, en Afrique du Sud, au Brésil, aux États-Unis, en Suisse, aux Pays-Bas, en Espagne, en Angleterre, en Allemagne et dans bien d’autres pays.
Nos groupes OPEN de Mannheim et Penzberg travaillent en étroite collaboration depuis de nombreuses années. En outre, nous échangeons régulièrement des informations à l’échelle mondiale afin d’exploiter les synergies et de planifier des actions conjointes.
Wilms Torsten, membre d’OPEN, est fier de l’environnement de travail inclusif de Global Operations. Il a vécu une expérience formidable avec son ancien supérieur après lui avoir fait part de son homosexualité au cours d’une discussion sur les minorités, non pas en raison de ses orientations sexuelles, mais par respect mutuel. Aujourd’hui, ils continuent de se soutenir mutuellement en tant que mentor et mentoré.
« Je n’ai jamais eu peur que mon orientation sexuelle puisse me porter préjudice, que ce soit dans le regard des autres ou en termes de carrière chez Roche », a déclaré Wilms Torsten.
Dans l’ensemble du réseau de production de Roche Diagnostics, les personnes handicapées s’occupent de tâches importantes et nous aident à fournir à nos clients des produits de haute qualité en temps voulu, au profit des patient·e·s du monde entier.
Les employés de Brändi, une association pour l’insertion des personnes handicapées, travaillent sur une ligne de production pour notre production d’analyseurs de gaz du sang et d’électrolytes à Rotkreuz. Ingrid Meier et Taylor Güner sont concentrés et très précis dans leur travail. Grâce à leur souci du détail, ils sont en mesure d’identifier les erreurs et leur ambition les incite à fournir un travail irréprochable.
Leur embauche est non seulement une démarche cohérente du point de vue social, mais elle se veut également rentable : la sous-traitance interne a été soigneusement examinée et s’est imposée face à une automatisation coûteuse.
La coopération à long terme apporte des avantages aux deux parties : les employés efficaces et autonomes de la Brändi-Stiftung trouvent un emploi sur le marché du travail, sont intégrés dans les équipes et se voient confier des tâches exigeantes. Quant aux employés de Roche, ils disposent de temps pour d’autres tâches importantes.
Notre réseau de production est une équipe mondiale composée de collègues en Europe, en Chine, aux États-Unis et en Afrique du Sud. Notre établissement Global Operations du Cap produit des tests de séquençage pour Roche.
Karusha Moonsamy, responsable de l’équipe de contrôle qualité de notre établissement du Cap, s’est toujours intéressée à la philanthropie. Après le rachat de Kapa Biosystems par Roche en 2015, elle a voulu rendre la pareille. Elle était curieuse de tout ce que notre entreprise avait à offrir.
Avec le soutien d’une collègue, Karusha Moonsamy a postulé pour participer au Global Philanthropic Secondment Program, une initiative de Roche qui réunit des employés et des organisations non gouvernementales (ONG) dans le monde entier. Elle a obtenu un poste de co-instructrice pour un programme de lancement de carrière à l’Université des sciences et technologies de Namibie et s’est rendue personnellement dans ce pays.
En tant qu’ambassadrice de la marche pour les enfants chez Roche, Karusha Moonsamy a également rendu visite à la Children’s Dream Organization, une organisation à but non lucratif qui a pour vocation d’améliorer l’éducation en Asie du Sud-Est. Elle s’est rendue au Cambodge avec d’autres ambassadeurs et ambassadrices et a représenté Roche lors de l’inauguration d’une nouvelle école et d’un nouveau laboratoire informatique.
References
U.S. Bureau of Labor Statistics [Internet, cited 2022 Dec 13]. Available from:
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